Un imparcial Vista de resolución 0312 de 2019 icbf
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Implementar las medidas y acciones correctivas producto de requerimientos o recomendaciones de autoridades administrativas y de las administradoras de riesgos laborales.
(15) díVencedor siguientes a su ocurrencia a través del equipo investigador y evidenciar que se hayan remitido los informes de las investigaciones de accidente de trabajo bajo o mortal o de enfermedad gremial mortal.
Entregar a quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez los documentos que son responsabilidad del empleador conforme a las normas, para la calificación de origen y pérdida de la capacidad sindical.
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Comprobar los soportes del cumplimiento del criterio por parte de los contratistas y subcontratistas.
Confirmar que efectivamente se dio prioridad a las medidas de prevención y control frente a los peligros/riesgos identificados matriz legal resolucion 0312 de 2019 como prioritarios.
Solicitar el documento de conformación del Comité de Convivencia Gremial y demostrar que esté integrado de acuerdo a la normativa y que se encuentra vigente.
Módulos de Workflow Crea flujos de trabajo inteligentes y vincula checklists para cada etapa.
Solicitar documento que contenga el perfil sociodemográfico y el dictamen de condiciones de Vitalidad.
Conceptos emitidos por el médico evaluador en el cual informe recomendaciones y restricciones laborales
Contar con un suministro permanente de agua potable, servicios sanitarios y mecanismos para disponer excretas y basuras.
Solicitar una lista de los trabajadores vinculados laboralmente a la fecha y comparar con la planilla de suscripción de aportes a la seguridad social de los cuatro (4) meses anteriores a la data de verificación.
Solicitar la evidencia de la entrega de utensilios de protección personal y de la ejecución de las correspondientes capacitaciones.
La resolución 0312 de 2019 de Salubridad ocupacional en Colombia no lo define, pero es importante entregar una carta con las recomendaciones médicas que emite el médico evaluador para el seguimiento por parte de la empresa al trabajador que debe estar monitoreado médicamente.